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公司組織開展新員工專業(yè)培養(yǎng)期階段性考評(píng)

時(shí)間:

2024-02-23

   為推進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，完善人才培養(yǎng)機(jī)制，充分發(fā)揮老員工傳、幫、帶作用，2023年3月，公司制定了《新員工導(dǎo)師培養(yǎng)制實(shí)施辦法（試行）》并組織實(shí)施。為檢驗(yàn)新員工在專業(yè)培養(yǎng)期的階段性培養(yǎng)成果，更深入地了解他們的工作學(xué)習(xí)狀態(tài)，2024年2月19日，公司組織開展了新員工專業(yè)培養(yǎng)期階段性考評(píng)會(huì)。

   考評(píng)會(huì)按照營(yíng)銷和技術(shù)兩個(gè)序列分別開展?？荚u(píng)會(huì)上，7名新員工分別對(duì)照培養(yǎng)協(xié)議中的專業(yè)階段培養(yǎng)目標(biāo)，并結(jié)合本人的學(xué)習(xí)、工作情況現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)分享了自己的所學(xué)、所做和所獲，明晰了自己的職業(yè)規(guī)劃，展望了未來的發(fā)展方向?？荚u(píng)組對(duì)每位新員工的匯報(bào)總結(jié)給予了高度評(píng)價(jià)，同時(shí)也對(duì)他們提出了中肯建議和殷切期望。